botas ugg australianas ‘Youth Runs Wild’ Is New Palace Theatre Feature

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As a whole “Arsenic and Old Lace,” the Warner picture which came to the Strand yesterday, is good macabre fun. That it is not one of the top ranking pictures of the year is attributable to two or three outstanding faults, any one of which could wreck a less sturdy vehicle. Frank Capra has put into the picture all of the riotous farce, gentle naivete and broad melodrama that Messrs. Howard Lindsay and Russel Crouse put originally into the Joseph Kesselring stage play.

That Mr. Capra wasn’t satisfied with the stage product and insisted on adding a few camera capers of his own doesn’t do the picture any good. Fact is it does the picture some harm because it not only pads out an already padded play but it also adds length to a picture which was built for speed rather than heavy hauling.

As an example, the picture opens on a now fairly tiresome note about strange and unpredictable Brooklyn, and nurses the laugh along with a riot scene at Ebbets Field, a scene which has no apparent reason for being in the picture at all. From there it switches to a high octane schmaltz sequence in the marriage license bureau, where, above all things, people are getting marriage licenses, Cary Grant and Priscilla Lane among them. Then there is another sequence of fancy chasing and necking in a Brooklyn cemetery,
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and, finally, guess what, the story of “Arsenic and Old Lace.”

Mr. Grant, as usual, turns in a creditable performance although his energy is likely to wear down, eventually, the stoutest spectator. As a hyper vitaminized drama critic, he bounds, bellows, howls and muggs through practically two hours and that, combined with the inevitable mugging of Jack Carson,
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makes those two hours long ones indeed. To offset this, practically all the efforts of Josephine Hull and Jean Adair, as the two gentle poison cup artists, are required to keep the show on an even keel. They’re delightful in their roles.

The picture serves to welcome back Raymond Massey after an extended leave. While it is a little breath taking to hear “Honest Abe” shambling around sounding like Lincoln but looking like Boris Karloff, that’s the condition that prevails. John Alexander doesn’t seem to wring the full flavor from his Teddy Roosevelt Brewster role, and, speaking of Roosevelt, the numerous political gag lines which went over so well in the stage play seem to fall more or less flat with the picture audience.

As it stands, “Arsenic and Old Lace” offers a large number of laughs and some genuine melodramatic thrills along with some cut rate hokum. If you can be comfortable through the latter, the former will furnish a fair to middling reward.

ARSENIC AND OLD LACE; screen play by Julius J. and Philip G. Epstein; based on the play by Joseph Kesselring;
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directed by Frank Capra for Warner Brothers. At the Strand.

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Un lector de nuestra revista INVERSIN nos hizo la siguiente consulta: De mi época de interino en la Administración General del Estado, entré en el plan de pensiones de empleo para funcionarios públicos que gestiona el BBVA. Pero ahora que ya no trabajo en la función pública y estoy en la empresa privada, quería saber si ese plan de pensiones puedo traspasarlo a otro plan de pensiones del sistema individual que tengo en otra entidad financiera. Y qué pasos tengo que dar.

Desde PROFIM, asesores patrimoniales EAFI aconsejan responden que la normativa de planes y fondos de pensiones prevé la posibilidad de movilizar los derechos consolidados (aportaciones realizadas más revalorización obtenida). Dicha movilización consiste en la transferencia de los derechos consolidados del partícipe desde un plan de pensiones (plan de origen) hacia otro plan de pensiones (plan de destino). La movilización puede ser por el importe total de los derechos o por un importe parcial.

En los planes de empleo, los derechos consolidados de los partícipes también se pueden traspasar hacia otros planes de empleo o hacia planes de pensiones individuales, incluso aunque se haya iniciado su cobro.

Para poder traspasar un plan de empleo es obligatorio que se haya extinguido la relación laboral con la empresa promotora de ese plan (o se haya terminado el plan) y, además, es imprescindible que la posibilidad de movilización esté prevista en las especificaciones del plan que se recogen en el reglamento. En caso contrario, no se podrán movilizar a otros planes de pensiones (de empleo o individuales) o a planes de previsión asegurados o a planes de previsión social empresarial.

El plan de empleo tampoco se podrá traspasar mientras se esté vinculado a la empresa ni si se alcanza la jubilación en dicha empresa, en cuyo caso debe rescatarlo. Tampoco se pueden movilizar los derechos consolidados de esta modalidad de planes cuando, en orden a instrumentar compromisos por pensiones del promotor referidos a partícipes que hubieran extinguido su relación laboral,
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las especificaciones prevean la continuidad de las aportaciones del promotor a su favor y, en su caso, las del partícipe que tuvieran carácter obligatorio.

Por lo que respecta a la operativa de traspaso, por norma general, el primer paso es comunicar nuestra decisión a la gestora a la que deseamos trasladar los derechos consolidados. A esta entidad destino debemos darle todos los datos que tengamos sobre el plan de pensiones que deseamos abandonar (plan de pensiones origen). La entidad gestora de destino es quien se encarga de la movilización, comunicando a la gestora de origen el deseo del propietario del plan de movilizar sus ahorros.

En ocasiones, y de manera más frecuente en el caso de planes de empleo pertenecientes a la Administración General del Estado, es el propio partícipe (y no la entidad destino) el que debe entregar, personándose en una oficina de la entidad gestora del plan de empleo del que se quiere salir (en su caso en una oficina del BBVA), una fotocopia del NIF y un certificado que demuestre la pertenencia al plan de pensiones individual al que se desean trasferir los derechos consolidados.

No obstante, lo más recomendable para saber cuál es el procedimiento adecuado en cada caso es consultar las especificaciones recogidas en el reglamento del plan de empleo del que se quiere salir.
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