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Telefónica no encuentra desarrolladores punteros; ni científicos de datos suficientes. Google no da con ingenieros informáticos con capacidad para el tratamiento de datos; GMV tiene dificultades para fichar expertos en ciberseguridad. El crecimiento de la economía espaola y europea depende, más que nunca, de formación avanzada en Ciencias y Tecnología, según las previsiones de la UE, que apuntan a la creación de casi 900.000 empleos tecnológicos de aquí a 2020. Pero en Espaa, las empresas TIC, llamadas a liderar la transformación digital de la economía, buscan perfiles profesionales que no encuentran, según alerta Ametic, la patronal tecnológica.

En Telefónica reciben tantos currículos que “con los del ao pasado podríamos haber renovado la plantilla 10 veces” seala David del Val, presidente y consejero delegado de Telefónica I+D. “Sin embargo, en las vacantes mas complicadas, podemos tardar entre 90 y 120 días en identificar un candidato adecuado”. Respecto a los “científicos de datos”, Del Val acusa que “es un campo relativamente reciente del que existe muy poca formación reglada”. De hecho, apunta “nosotros estamos ayudando a crearla”. También echa en falta “ingenieros especialistas en calidad y despliegue de software”, para lo cual han tenido que recurrir a formación propia de jóvenes con talento.

La formación especializada en las empresas es la tónica general para estos y otros perfiles. La universidad no los suministra, según Ametic y según avalan las empresas consultadas. Otra firma donde los currículos llueven a diario es Google. Pero no cubren la necesidad que tienen para el tratamiento de datos, un perfil profesional nuevo que no existe en la formación reglada. Así, necesitan ingenieros de Informática y de Telecomunicaciones, pero también matemáticos y estadísticos. Otra carencia detectada por Google para todas las empresas, es la de community managers y profesionales para el marketing en el “mundo móvil”.”Es paradójico que en un momento en el que el paro es tan acuciante, haya un sector con una demanda de profesionales tal, que no es capaz de cubrir”, afirma Javier Zapatero, director general de Google para Espaa y Portugal. “En Espaa deberíamos estar obsesionados con este problema, pero yo veo que no se está transmitiendo la urgencia que verdaderamente tenemos como país para sensibilizar a la sociedad de lo que supone el cambio tecnológico”, afirma.

La implicación de Google pasa por el programa Actívate, que ha formado a 200.000 jóvenes en competencias de cloud computing, analítica web, marketing digital, desarrollo de aplicaciones para móviles.; y Campus Madrid, un espacio de networking, coworking y formación gratuita para emprendendores y profesionales con ideas (el cuarto en Europa). Isabel Tovar, de GMV, pone el dedo en la llaga de la formación: “Lleva mucho tiempo diciéndose que hacen falta licenciados en Ciencias y Tecnología y que iba a llegar un momento en el que no hubiera suficientes. Bueno, pues ese momento ya ha llegado”. La espaola GMV, que opera en diferentes países en las áreas de telecomunicaciones, tecnología de la información, seguridad, aeronáutica, y defensa, su previsión para este ao es de entre 50 y 100 vacantes, según cuenta Isabel Tovar, directora de Ventas y Marketing.

Sobre todo, acusan problemas para encontrar ingenieros de teleco y expertos en ciberseguridad, campo en el que, asegura, “se ha disparado la demanda”. Así que optan por contratar perfiles junior y formarlos, además de colaborar con los máster de algunas universidades. “Contratamos a muchos matemáticos y físicos para detección del fraude y seguridad en el comercio electrónico, donde se hacen análisis predictivos de patrones de comportamiento a través de la definición de algoritmos”, explica. “Pero hay muchos titulados en ese campo que no saben que pueden dedicarse a ello”. También hay dificultades para encontrar ingenieros de Telecomunicaciones. Hay pocos y se caracterizan,por una alta movilidad al extranjero y entre empresas. “La economía es digital, hoy todo pasa por internet y el crecimiento puede verse frenado si las empresas no encuentran los profesionales para ello”, afirma Gascón, como parte activa de la campaa europea e Skills for Job, que persigue fomentar las vocaciones científico tecnológicas.

Según las estimaciones de Ametic, entre 2013 y 2017, el número de empleos TIC debería haber aumentado en 300.000 con las políticas de apoyo adecuadas. Se prevé una necesidad de entre 25.000 y 50.000 programadores y desarrolladores (según la evolución económica); entre 60.000 y 70.000 empleos en marketing y comunicación (community management y marketing para el mundo móvil); entre 15.000 y 45.000 puestos relacionados con el diseo visual y la creatividad digital; entre 10.000 y 14.000 destinados a la estrategia y gestión de negocio.

La directora de Formación de Ametic, Esther López, enumera todas las necesidades detectadas para “responder al reto de la transformación digital de la economía”: analistas de Big Data; desarrolladores de software con conocimiento de diferentes entornos y lenguajes; expertos en ciberseguridad; desarrolladores de contenidos web; profesionales de e commerce; especialistas en gamificación; y diversos tipos de profesionales para el 3D, la realidad aumentada, los videojuegos. “El mercado está desajustado”, insisten en Ametic, entre cuyas prioridades está dar formación TIC a desempleados para ajustar la mano de obra a la demanda de las empresas. “En 13 aos hemos formado a más de 13.000 personas y llegado a los 8.000 contratos”, detalla Esther López. Pero la demanda de profesionales TIC es tan elevada y exigente que es imposible cubrirla desde la empresa.

Para concienciar sobre la importancia de la transformación digital de la economía y los retos a los que la sociedad debe dar respuesta, Ametic organiza el próximo martes unas jornadas que cuentan con el ministro de Industria, José Manuel Soria. Por suerte para mi, emigre ya en el ao 2000, y los dos intentos de regresar acabaron de la misma manera, abandonando la sala de reuniones cuando nos pusimos a discutir las condiciones económicas (previo agradecimiento por su tiempo e interés, que la educación no esta reida con nada). Pero no solo ocurre con las TIC, pocas empresas en Espaa valoran los profesionales de verdad, generalmente por la mediocridad de sus equipos de dirección. hay de todo, tú conoces buenos, yo los conozco muy malos. una aplicación P2P, abandonada a los 2 aos después de 3 subidas del presupuesto hasta cuadruplicar el coste previsto y sin funcionar nunca, ni una parte (eso sí, pagado como si funcionase). Muy cierto. So soy fruto de la moda de los telecos. Y la verdad todo sea dicho que fue un placer compartir clase con toda esa gente inteligente, aunque “geeks de corazon” éramos la minoría. Al final, los que nos dedicamos a estudiar tecnología porque nos gustaba nos reciclamos facilmente a los nuevos cambios, los que fueron por la moda se dedicaron a otra cosa. El tema de las modas no es exclusivo a Espaa. Aquí en EEUU también pasa y si hablamos de países como India o China ya ni te cuento. Los denominados “data scientists” son la moda del momento por la burbuja que se está creando. Durante los 90 también se necesitaban expertos en fibra óptica por un tubo hasta que estalló la burbuja de las telecos que hizo que se necesitasen los justos y muchos se fueron al paro o a otra cosa. Dicho esto, no me parece mal que se aproveche la burbuja, pero aquellos que quieran ver algo más (es decir, un cambio de paradigma o una revolución) se van a llevar una buena sorpresa. Sobre el desarrollo de software: se sigue siendo igual de bueno o igual de malo que hace 30 aos. Producir software de calidad es muy complicado y require gente con talento y, muy importante, disciplina. Es difícil que una organización sepa hacer las dos cosas bien: atraer talento y tener los procesos necesarios para producir calidad. Con lo cual, la mayoría de los proyectos de software fracasan. Es que en Espaa todo va por modas. Por suerte para mi, emigre ya en el ao 2000, y los dos intentos de regresar acabaron de la misma manera, abandonando la sala de reuniones cuando nos pusimos a discutir las condiciones económicas (previo agradecimiento por su tiempo e interés, que la educación no esta reida con nada). Pero no solo ocurre con las TIC, pocas empresas en Espaa valoran los profesionales de verdad, generalmente por la mediocridad de sus equipos de dirección. No hay futuro en Espaa para las nuevas tecnologías mientras no se cambie de mentalidad y se pague acorde a la preparación. 100% de acuerdo, así que a quien realmente le interese ganarse la vida en este sector, el consejo es el mismo ahora que hace 30 aos: emigra a otro país que se tome la posesión de conocimientos más en serio. A parte de EEUU hay varios en le Unión Europea que son recomendables. La vida del informático en Espaa es la de ser relegado a un ciudadano de tercera clase ninguneado por los trepas que pululan en la mayoría de las empresas.

Mucha demagogia. Los denominados “data scientists” son la moda del momento por la burbuja que se está creando. Durante los 90 también se necesitaban expertos en fibra óptica por un tubo hasta que estalló la burbuja de las telecos que hizo que se necesitasen los justos y muchos se fueron al paro o a otra cosa. Dicho esto, no me parece mal que se aproveche la burbuja, pero aquellos que quieran ver algo más (es decir, un cambio de paradigma o una revolución) se van a llevar una buena sorpresa. Sobre el desarrollo de software: se sigue siendo igual de bueno o igual de malo que hace 30 aos. Producir software de calidad es muy complicado y require gente con talento y, muy importante, disciplina. Es difícil que una organización sepa hacer las dos cosas bien: atraer talento y tener los procesos necesarios para producir calidad. Con lo cual, la mayoría de los proyectos de software fracasan.
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